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没有创造力,哪来铁饭碗
 
作者 文松辉 来源 人民网 发表 2013-06-20 15:40:10 人气 2511 背景色 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 字号   

今年被称为“最难就业季”,对所有求职者来说,不仅是能力素质的考验,也是方向目标的考验。爱默生说过,“当一个人知道自己的目标去向时,整个世界就会为他让路”。求职者不妨共同探讨一下:我们身处何处?将往何方?如何抵达?


毫无疑问,我们生存在一个互联互通的全球化时代,一个科技创意在云端的时代,一个进入自由雇员的就业时代。许多受传统教育成长起来的年轻人还不太了解、适应这样的时代,由此加剧了就业难的问题。


有人感慨,现在的职场上没有谁有绝对的安全感。事业单位纷纷转企改制,公务员也开始逐步实行聘任制,一个人终生只为某一家公司或某一个机构工作的时代正在远去,越来越多的人都在成为自由雇员。用人单位在选择你,你也在选择用人单位,传统意义上的“铁饭碗”早已不复存在。


与此同时,全球化和IT科技革命正在改变着人们的劳动方式。每家公司或机构都被迫提高效率,力图用更低的成本、雇佣更少的员工,去提供更多更好的产品和服务。这种变革不仅给每一项工作带来更大的压力和挑战,高薪、发展前景好的就业机会也越来越多地需要创意型的人才。弗里德曼和曼德鲍姆在《曾经的辉煌》一书中提到他们在美国做过一项调查:现在企业都想雇佣什么样的员工?企业主给出的答案是:能进行批判性思考、能处理非常规的复杂工作、能与办公室同事或合作团队精诚合作、具有创造力的创造者或服务者。


这一答案启示我们,擅长有效的口头和书面交流,具备良好的协作能力,拥有独特的创意或创造力,这些都是获得一份良好工作不可或缺的素质。假若你还没有具备这些素质,或者也从未去想拥有创造性的一技之长,那么,将来你遇到的不仅是就业难。即使现在有些人“有爹可拼”,可以暂时性地获取某些优势,但放长远一点看,如果“拼爹族”们自己没有足够的独特能力,终究要被岗位抛弃。


身处今天的就业环境,赢得机会的努力应该从学校开始积累。大学生需要努力锻造自己的非凡之处,成为一个有个性、有创意的价值创造者,并能持续保持自己的独特竞争力,今后才能找到、拥有一个真正的“铁饭碗”。


创造力永远是经济和社会发展的原动力。这也提醒高校,要及时根据社会发展趋势合理设置专业、提升教育水平,努力推动对学生的个性化教育,花更多时间去培养创造性人才。此外,还需要对尚未充分就业的学子提供有针对性的培训和指导,以帮助更多的学生获得新产业和新服务所要求的素质和技能。

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